В условиях развития рыночной конкуренции важнейшей проблемой для любого хозяйствующего субъекта является повышение эффективности его производства, снижение себестоимости продукции, наиболее рациональная организация использования и экономия всех видов потребляемых ресурсов. Очевидно, что ни у кого не возникает сомнений по поводу необходимости бережного отношения к материальным, энергетическим, финансовым ресурсам своего предприятия. Но по-прежнему явно недооцененным фактором повышения конкурентоспособности как отдельного предприятия или отрасли, так и национальной экономики в целом является научная организация труда, его рациональное нормирование и мотивация. Обострению названной проблемы способствует быстрый рост стоимости трудовых ресурсов при значительном увеличении их доли в себестоимости продукции большинства современных предприятий. Кроме того, не следует забывать, что научно обоснованная норма затрат времени и труда лежит в основе эффективного планирования любой хозяйственной деятельности. Таким образом, может быть обоснована актуальность разработки соответствующего учебного курса и издания настоящего учебного пособия.
Данное учебное пособие включает теоретическую, расчетно-практическую части и сборник тестовых заданий, которые можно рассматривать соответственно как элементы опорного конспекта лекций, методических указаний к практическим занятиям и тестовый материал для текущего и итогового контроля знаний по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда».
Теоретическая часть содержит научно-методические основы организации труда. Здесь приведена общая структурная схема формирования науки о труде и даны определения соответствующих понятий и основ научной организации труда.
В разделе, посвященном управлению трудом и совершенствованию его организации, определена сущность нормирования труда и классифицированы основные разновидности норм и нормативов, используемых для рациональной организации трудовых процессов.
Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда является одним из перспективных направлений его научной организации. В связи с этим в теоретической части настоящего учебного пособия приведены определения соответствующих понятий и классификации различных форм и аспектов разделения и кооперации труда на современных предприятиях.
Серьезным резервом повышения эффективности трудовых процессов является правильная организация и обслуживание рабочих мест. Пособие содержит определения основных понятий и ряд признаков, позволяющих подразделять рабочие места на соответствующие виды. Серьезное внимание уделено также вопросам рациональной планировки, оснащения и обслуживания рабочих мест. Выделены четыре группы элементов оснащения и восемь наиболее важных направлений обеспечения рационального обслуживания рабочих мест.
Поддержание конкурентоспособности современного предприятия невозможно без учета передовых методов труда, соответствующей подготовки и повышения квалификации рабочих. Данное учебное пособие содержит ряд конкретных рекомендаций в этой области, включая требования, обеспечивающие выявление передовых методов труда и характеристики основных способов подготовки рабочих кадров – на производстве и в системе профессионально-технического образования. Отмечается необходимость внедрения рациональных систем профориентации и профподбора как важнейших предпосылок для повышения эффективности подготовки рабочих кадров и устранения объективных причин их текучести.
Любое предприятие сегодня обязано учитывать современные требования к условиям труда – совокупности факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Этому посвящен отдельный раздел настоящего пособия, где отражены важнейшие направления деятельности хозяйствующих субъектов и соответствующих надзорных органов по обеспечению благоприятных условий труда, созданию и контролю за выполнением нормативов и правил, охватывающих все стороны производственного процесса. Определены важнейшие санитарно-гигиенические условия труда и наиболее эффективные меры борьбы с вредными факторами на производстве.
Организация нормирования труда является одним из основных разделов настоящего учебного пособия и важнейшей составляющей научной организации труда в целом. В этом разделе определено понятие «техническое нормирование труда», реализация которого с использованием аналитического метода позволяет получить технически обоснованные, прогрессивные нормы затрат труда. В основе методов технического нормирования лежат нормативные наблюдения за выполняющими производственный процесс рабочими, звеньями или бригадами рабочих, за работой машин и механизмов. Автор приводит классификацию основных видов нормативных наблюдений, дает их краткую характеристику и рекомендации по области наиболее рационального применения. Большое практическое значение имеет описанная в учебном пособии последовательность рациональной организации подготовки к проведению нормативных наблюдений, первичной обработки их результатов для нецикличных и цикличных трудовых процессов. Полученные таким образом данные рекомендуется использовать для проектирования норм затрат труда рабочих или норм машинного времени. Для нормирования труда инженерно-технических работников и служащих, имеющего определенную специфику, предлагается применять следующие виды норм и нормативов: времени, обслуживания, управляемости и численности. В заключение этого важнейшего раздела автором рекомендована система оценки эффективности внедрения нормирования труда и основные направления дальнейшего совершенствования нынедействующей методики нормирования труда.
Большое значение для эффективной организации и нормирования труда на современном предприятии имеет правильная оценка потерь рабочего времени и времени использования машин. Соответствующий раздел настоящего учебного пособия содержит классификацию потерь рабочего времени с подробным анализом их разновидностей. При этом достаточно подробно описаны методы изучения явных целосменных и внутрисменных, а также скрытых потерь рабочего времени с учетом планирования мероприятий по их устранению и расчетом ожидаемого эффекта.
Методы рациональной организации и нормирования трудовых ресурсов, изложенные в данном учебном пособии, могут быть полезны и для повышения эффективности использования других видов ресурсов. В частности для предприятий, чья продукция отличается большой материалоемкостью, особый интерес может представлять нормирование расхода материалов. С этой целью в пособие включен специальный раздел, посвященный этой проблеме. Он содержит определение важнейших понятий, классификацию отходов и потерь материалов, имеющих место в реальных производственных процессах. Здесь представлена структура технически обоснованной нормы и методы разработки норм расхода материалов, рекомендуемые для различных их категорий с учетом допустимой погрешности расчетов и конкретных производственных условий. Даны рекомендации по проектированию производственных норм расхода материалов и основным направлениям экономии материальных ресурсов.
Важнейшим фактором, определяющим эффективность использования трудовых ресурсов, является правильная мотивация работников. С этим связано включение в учебное пособие раздела, посвященного оплате труда. Здесь приведены определения соответствующих понятий, раскрыта структура заработной платы, проанализированы основные формы ее организации и рекомендованы области наиболее эффективного их применения.
Основой современной организации заработной платы на всех уровнях служит тарифная система, в целом характеризующая качество труда. Ее основное назначение в решении задачи распределения по труду состоит в определении общественной оценки труда каждого работника. В связи с этим автором проанализированы важнейшие элементы, этапы развития и современное состояние отечественной тарифной системы. Даны конкретные рекомендации по определению суммы заработной платы и эффективной организации оплаты труда при работе методом бригадного подряда. Отмечены важнейшие особенности оплаты труда учеников на производстве. Уделено внимание такому эффективному механизму распределения коллективного заработка, как коэффициент трудового участия (КТУ). Для повышения мотивированности персонала современных предприятий к более высокопроизводительному труду рекомендуется шире использовать проверенные на практике системы надбавок, льгот и компенсаций. Кроме того, даны рекомендации по построению эффективных премиальных систем.
Заключительный раздел теоретической части настоящего учебного пособия посвящен важнейшим вопросам, связанным с планированием совершенствования организации труда. Автором предложена система оценки уровня организации труда на конкретном предприятии, включающая в себя ряд критериев, представленных соответствующими коэффициентами. Далее, на основании полученных данных, предлагается определенная схема разработки и внедрения планов НОТ, завершающаяся системной оценкой ожидаемого экономического эффекта от намеченных мероприятий по научной организации труда.
Расчетно-практическая часть данного учебного пособия содержит пять основных разделов, включающих задания как по самостоятельной работе обучающихся с пройденным теоретическим материалом, так и по освоению методик рациональной организации нормирования труда, проектирования состава звена и комплексной бригады, определения потерь рабочего времени и нормирования материальных ресурсов, определения заработной платы с учетом КТУ.
Первый раздел расчетно-практической части пособия, посвященный организации нормирования труда, предполагает необходимость обращения обучающихся к теоретической части курса. При этом в пояснительной записке к практическим занятиям рекомендуется дать определение понятия «техническое нормирования труда» и раскрыть его назначение. Определить понятие «нормативное наблюдение» и описать его структуру. Раскрыть сущность основных видов нормативных наблюдений (фотоучет, хронометраж и техноучет), отметить характерные для них области применения. Изучая методику организации к подготовке нормативных наблюдений, следует перечислить основные этапы организационно-подготовительной работы к проведению нормативных наблюдений. Раскрыть понятие «нормаль процесса» и перечислить основные правила ее установления.
Проведение нормативных наблюдений рекомендуется осуществлять с применением базы исходных данных, включающей ряд вариантов заданий, объединенных в приложении к настоящему пособию. При этом обучающиеся должны ознакомиться с формами бланков для характеристики исследуемого трудового процесса, хронометража выборочного, а также фотоучета графического смешанного и фотоучета цифрового. Все названные формы также приведены в соответствующих приложениях.
Обработка результатов нормативных наблюдений осуществляется с использованием современных методов математической статистики. В результате получают необходимые данные для проектирования производственных норм затрат труда по исследуемому процессу.
Второй раздел расчетно-практической части настоящего учебного пособия предполагает знакомство обучающихся с методиками проектирования состава звена рабочих и расчета состава комплексной бригады.
В третьем разделе расчетно-практической части изучаются причины возникновения потерь рабочего времени и возможные мероприятия по их устранению. При этом обучающиеся знакомятся с классификацией потерь рабочего времени и методами изучения явных целосменных и внутрисменных потерь, изучают скрытые потери рабочего времени, а на основании полученных данных учатся планировать мероприятия по устранению выявленных потерь и оценивать ожидаемую эффективность принятых мер.
Четвертый раздел расчетно-практической части пособия посвящен нормированию расхода материалов, используемых при осуществлении тех или иных трудовых процессов. Здесь изучается назначение производственных норм расхода материалов, методы разработки норм их расхода и проектирования соответствующих производственных норм.
Завершающий пятый раздел расчетно-практической части настоящего учебного пособия содержит описание методики определения заработной платы с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).
В третьей части учебного пособия содержатся тестовые задания, которые могут быть использованы для текущего контроля и итоговой оценки полученных знаний.
Автор надеется, что настоящее учебное пособие будет способствовать закреплению у обучающихся теоретических знаний, полученных на лекционных занятиях и приобретению практических навыков, которые могут быть полезны при курсовом и дипломном проектировании, выполнении диссертационных работ различного уровня и последующей трудовой деятельности в области организации, нормирования и оплаты труда.