Заработком бригады считается сумма заработной платы, начисленная по сдельным расценкам за выполненный объем работ, а также все виды премий, предусмотренные действующими премиальными системами оплаты труда рабочих.

Оплата по тарифу начисляется членам бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным временем.

С учетом коэффициента трудового участия (КТУ) могут определяться размеры премии и сдельного приработка. В качестве базового значения КТУ рекомендуется принять единицу. Значение КТУ каждого члена бригады может быть равно базовому, больше или меньше базового в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады.

При определении размера премии каждому члену бригады значения КТУ могут колебаться от 0 до 1,5; при определении размера сдельного приработка – от 0,5 до 1,5.

Установлен следующий порядок определения размера премии и сдельного приработка каждого члена бригады с учетом КТУ:

а) определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады (в нашем случае – звена монтажников), для чего часовая тарифная ставка присвоенного ему разряда умножается на фактически отработанное время (при этом, величину отработанного времени условно примем равной значению строки 8 бланка ХП (приложение Б));

б) находятся расчетные величины, используемые для определения размеров сдельного приработка и премии. Для этого тарифная заработная плата каждого члена бригады умножается на величину установленного ему в данном месяце КТУ. Полученные результаты суммируются;

в) определяется размер сдельного приработка, приходящегося на единицу суммы расчетных величин. При этом величина сдельного приработка бригады делится на сумму расчетных величин всех членов бригады;

г) определяется размер премии, приходящейся на единицу суммы расчетных величин. При этом величина премии делится на сумму расчетных величин всех членов бригады;

д) определяется размер сдельного приработка, начисляемого каждому члену бригады. Для этого результаты, полученные в пункте «в», умножаются на расчетные величины, полученные в пункте «б»;

е) определяется размер премии, начисляемой каждому члену бригады. Для этого результат, полученный в пункте «г», умножается на расчетные величины, полученные в пункте «б»;

ж) суммированием тарифной части заработной платы, а также сдельного приработка и премии, начисленных с учетом КТУ, определяется полная заработная плата каждого члена бригады за отчетный период.

Определение размера заработной платы с учетом КТУ осуществляется каждым обучающимся в соответствии с исходными условиями задания по варианту и полученными расчетными данными.

Дополнительными исходными данными, необходимыми для выполнения настоящего раздела являются:

• сумма сдельного приработка принимается равной 22 % от общей величины тарифной заработной платы;
• сумма премии принимается равной 26 % от общей величины тарифной заработной платы.

Часовые тарифные ставки определяются по действующим тарифно-квалификационным справочникам с учетом курса тенге. Предположим, что на период выполнения расчетов часовые тарифные ставки монтажников сборных ЖБК имели следующие значения:

2 разряд – 99 тенге;

3 разряд – 111 тенге;

4 разряд – 125 тенге;

5 разряд – 140 тенге.

Расчет размера заработной платы с учетом КТУ рекомендуется выполнять в табличной форме (таблица 5.1).

Таблица 5.1 – Расчет размера заработной платы с учетом КТУ

 

Фамилия, инициалы рабочего	Разряд рабочего	Часовая тарифная ставка, тенге	Отработанное время, час.	Тарифная заработная плата, тенге	Установленный КТУ	Расчетная величина для определения приработка и премии	Сдельный приработок, тенге	Премия, тенге	Полная зарплата за отчетный период, тенге
1 Иванов А.Н.
2 Петров П.К.
3 Сидоров О.Я.
4 Кузнецов И.И.
5 Федоров К.Ф.
и т.д.
Итого:					-